근로자가 반드시 알아야 할 ‘통상임금’과 초과근무수당 계산법

대법원, 조건부 정기 상여도 통상임금 인정 – 기업과 근로자에게 미치는 영향은?최근 대법원은 재직 여부나 특정 조건이 붙어 있더라도, 정기적으로 지급되는 상여금은 통상임금에 포함된다는 판결을 내렸다. 이번 판결은 기업과 근로자 모두에게 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한 이슈로, 근로자의 임금 인상과 기업의 추가 부담 가능성이 제기되고 있다.대법원 판결 요약 – 조건부 상여금도 통상임금 포함대법원의 핵심 판단은 정기적으로 지급되는 상여금은 근로자의 통상적인 임금(통상임금)으로 인정해야 한다는 것이다. 📌 판결 주요 내용✅ 상여금에 특정 조건(재직 여부 등)이 붙어 있더라도, 정기적으로 지급된다면 통상임금으로 간주✅ 통상임금이 늘어나면 초과근무수당, 연차수당 등 각종 수당이 증가할 가능성✅ 기업들은 추가적인..